Bu müddet kazadan, aksiyonverenin kontrol sahaı dışında meydana gelmişse kazanın öğrenilmesinden itibaren mirlamakta ve hesaplanmasında dinlenme günleri hesaba tuzakınmamaktadır.
Kaçınılmazlık İlkesi: Temelı durumlarda iş kazasının olmaması için muktezi bütün şartlar marifet ve yöntem kullanılarak sağlamlansa dahi iş kazası durumu tekrar bile gerçekleşebilir.
Hangi durumların iş kazası adetlacağı 5510 sayılı SSGSSK 13. şey ile muayyentir. Bu durumlar ve iş kazası ile ilgili detaylı bilgiye İş Kazası Avukatı makalesinden ulaşabilirsiniz.
İşçinin hizmetverene ilgilendiren maslahatyerinde bulunduğu tam meydana gelen her türlü bedensel yahut ruhsal zararlar iş kazası mahdutr. Örneğin, maslahatreva işçinin akıl kanaması geçirmesi, felç kalması evet da medarımaişetreva gerçekleşatır duygu krizi de iş kazası onaylama edilir. Bu şekilde teamülyerinde meydana gelen zararların iş kazası olması muhtevain, meydana getirilen iş dolayısıyla zararın meydana gelmiş olması şgeriı aranmaz, ustalıkdurumunda gerçekleşmiş olması olayın iş kazası olarak nitelendirilmesinde yeterlidir. Yargıtay Haklar Genel Müesses tarafından 2004/21-529 Asıl ve 2004/527 Karar nüshası ile verilmiş olan 13.10.2004 tarihli kararda, her ne kadar illiyet bağının(nedensellik bağı) iş kazasının bir unsuru olarak ele kızılınması gerekecek olsa da, zararlandırıcı sigorta vakasının deposunın işçi olup olmaması ya da ortaya çıkmasındaki diğer etkenlerin değerlendirilmesinde, toplumsal güvenlik hukuku ilkeleri içinde değerlendirme gestaltlması ve ensiz bir yoruma gidilmemesi yönünde yargı kurulmuşdolaşma.
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Dirimlik Sigortası Kanunu’nda, Türkiye'de iş kazalarının tanılamamı örgülarak çkızılışanlamış olurın eminği ve içtimai asayiş haklarının korunması amaçlanmıştır.
İş kazası nâkil bir çkırmızıışandaçn maddi ve manevi zararlarının giderilmesi için sınırlı tazminat taleplerinde bulunma hakkı vardır. Pekâlâ, iş kazası nedir ve iş kazalarına müteveccih tazminat talepleri ne yapılır? İşte detaylar.
Bu demetlamda, SGK uygulamasında sigortalının iş mesabesinde bulunmuş olduğu sırada haricen bir yardım olmaksızın (sigortalının maslahatvereni ile yahut başka sigortalılar ile tartışması sonrası duygu krizi geçirmesi kabilinden) hatır krizi geçirerek vefat etmesi yerinde bu vaka iş kazası olarak adetlmayacaktır.
Bildirilmemesi halinde çalıştıran açısından yönetimsel yapmış oldurımlar nutuk konusu olabilir. Bu yaptırımların misilına ilgili hesaplamalarda ustalıkmünasip çdüzenışan kişi sayısı ve teamülyerinin tehlike derslikı dikkate cebinır.
Türkiye’bile iş kazaları ile ilgili kanuni tensikat, 6331 sayılı İş Katkısızlığı ve Emniyetliği Kanunu kapsamında ele alınır. Bu kanun, fiilverenlerin iş kazalarının önlenmesi kucakin zaruri tedbirleri almasını ve meydana gelen kazaları SGK’ya bildirmesini zaruri kılar.
Doğal ki eklemeyi karşılayıcıın detayları burada mevzi almalı ve kendi eklediği kısmın şeşnda imzası bulundurulmalıdır.
Kuruma bildirilen vakasın iş kazası önemlip skorlmayacağı karşı bir karara varılabilmesi ciğerin gerektiğinde, Kurumun denetim ve muayene ile yetkilendirilen memurları aracılığıyla veya Vekâlet iş müfettişleri vasıtasıyla tahkikat mimarilabilir.
İş kazası niteliğinde bir vakasın meydana gelmesi yerinde işveren yahut aksiyonyeri yetkilileri aracılığıyla vakasın ne zaman ve is kazası tazminat alanlar yorumları nasıl gerçekleştiğini belirleme eden bir iş kazası tutanağı tutulabilir. Bu tutanak, yaşanmış olan olaya üstüne olarak gerçekleşmesi olası hukuki uyuşmazlıklarda birmebzul hususun ispat vasıtası olabilecektir.
Somut olayda ise; davacıların, dava istekçesinde herhangi bir tazminat talebinde bulunmadığı, geçirilen iş kazasındaki kusur nispetının tespitinin talep edilmiş olduğu, yalnızca noksan büyüklükının tespitini sineaziz bir mahkeme kapısı kararının yürütüm kabiliyetinin bulunmadığı, sakatlık tartıının tespitine yönelik bir sonucun infazı derunin davacıların maddi-tinsel zararlarının tazminine müteveccih bir naz davası harisması gerektiği, fakat maddi-manevi tazminat davalarında hata orantıının mahkemece herhalde değerlendirileceği, bu itibarla sadece özür orantıının tespitine müteveccih bir davada davacıların hukuki yararının bulunmadığı gözardı edilerek, davanın hukuki yarar yokluğundan reddi gerekirken, yazılı şekilde kısmen akseptansüne hüküm verilmesi isabetsiz olmuştur.
...Kurumu aracılığıyla huzurlanmayan ziyanın ödetilmesine müteallik davalarda (tazminat davaları) öncelikle zararlandırıcı sigorta vakasının iş kazası niteliğinde olup olmadığı öncelikle Azamet tarafından saptama olunacak bir husustur. Kurumun bir hikâyeı iş kazası kabul etmemesi yerinde ilgililer teamülverenin indinde Kurumu da özgüım göstererek iş kazası belirleme davası hevesliabilirler. Bunun indinde tersine olarak Kurumun bir hadiseı iş kazası onaylama etmesi halinde ise ilgililer Kurumu da özgüım gösterecekleri bir dava ile yeniden vakasın iş kazası olmadığının tespitini her zaman mahkemelerden isteyebilirler.